Trước ngày 1/7/2026, nhiều trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng có thể hết hiệu lực theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Quy định mới về ủy quyền nhận lương hưu
Chiều 8/5, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 10 của Luật, người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có quyền ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội, trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.
Người dân được hỗ trợ thực hiện ủy quyền nhận lương hưu tại Nhà văn hóa Tổ dân phố Bạch Đằng, phường Hà Đông, TP. Hà Nội. Ảnh: Bảo hiểm Xã hội Việt Nam
Đối với văn bản ủy quyền được lập theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp còn hiệu lực thì được tiếp tục sử dụng nhưng không quá ngày 30/6/2026. Sau thời điểm này, nếu người hưởng vẫn có nhu cầu ủy quyền nhận thay, cần lập lại văn bản ủy quyền theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Quy định về thời hạn tối đa của văn bản ủy quyền nhằm tăng cường quản lý người hưởng, phòng ngừa rủi ro trong chi trả, bảo đảm tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được chi trả đúng người, đúng chế độ, đúng quy định. Đây là yêu cầu cần thiết trong bối cảnh số lượng người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng lớn, trong đó có nhiều trường hợp tuổi cao, sức khỏe yếu, cư trú xa nơi nhận chế độ hoặc đã ủy quyền cho người khác nhận thay trong thời gian dài.
Bảo đảm an toàn trong chi trả
Để tổ chức thực hiện thống nhất quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố về thực hiện một số nội dung trong công tác quản lý, giải quyết hưởng, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam yêu cầu bảo hiểm xã hội các địa phương chủ động rà soát, đối chiếu thông tin, dữ liệu đang quản lý và dữ liệu do cơ quan này cung cấp để kịp thời nhận diện, xử lý các rủi ro trong quá trình chi trả. Trong đó, cần tập trung rà soát các trường hợp người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng từ 90 tuổi trở lên; trường hợp trùng mã số bảo hiểm xã hội; trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng chưa cập nhật đầy đủ trạng thái, thông tin ủy quyền hoặc đã hết thời hạn ủy quyền.
Trên cơ sở chỉ đạo của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, bảo hiểm xã hội các địa phương đã và đang phối hợp với bưu điện, trung tâm phục vụ hành chính công hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú để xác minh thông tin, hướng dẫn người dân hoàn thiện thủ tục, đồng thời khuyến khích người hưởng chuyển sang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam khuyến nghị, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng cần chủ động kiểm tra thời hạn văn bản ủy quyền, không chờ đến sát thời điểm 30/6/2026 mới thực hiện thủ tục. Khi cần lập lại văn bản ủy quyền hoặc thay đổi phương thức nhận, người dân nên liên hệ trực tiếp cơ quan bảo hiểm xã hội, bưu điện chi trả, trung tâm phục vụ hành chính công hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú để được hướng dẫn qua các kênh chính thức.
Theo cơ quan bảo hiểm xã hội, người dân không cung cấp thông tin cá nhân qua đường link lạ, mạng xã hội hoặc ứng dụng nhắn tin không rõ nguồn gốc. Việc chủ động rà soát, lập lại văn bản ủy quyền hoặc chuyển sang nhận qua tài khoản cá nhân không chỉ giúp bảo đảm quyền lợi chi trả hằng tháng của người hưởng, mà còn góp phần chuẩn hóa dữ liệu người hưởng, phòng ngừa rủi ro và nâng cao chất lượng phục vụ trong thực hiện chính sách.
Nguồn:congthuong.vn
