Ảnh minh họa – VGP.
Bộ Quốc phòng đề xuất lấy tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành… để tính các chế độ trợ cấp đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của 3 nghị định của Chính phủ về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
Theo dự thảo, Bộ Quốc phòng đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều 10 về tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ.
Cụ thể, tiền lương tháng để tính hưởng các chế độ trợ cấp quy định tại nghị định này là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ theo chế độ bệnh binh, hy sinh, từ trần, chuyển sang công chức quốc phòng.
Đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản; sau thời gian mất tin, mất tích được tòa án tuyên bố chết, tiền lương tháng để tính hưởng chế độ là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ theo chế độ bệnh binh, hy sinh, từ trần hoặc chuyển sang công chức quốc phòng.
Tiền lương này được quy đổi theo chế độ tiền lương tại thời điểm nghỉ hưu, phục viên, chuyển ngành, nghỉ theo chế độ bệnh binh, hy sinh, từ trần, gồm: tiền lương theo cấp bậc quân hàm cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu nếu có.
Về thời gian công tác để tính hưởng chế độ trợ cấp, dự thảo quy định thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính hưởng trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm, phục viên, hy sinh, từ trần là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thời gian này không bao gồm thời gian công tác có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần.
Thời gian công tác được tính gồm thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội nhân dân, gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng.
Ngoài ra, còn gồm thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Công an nhân dân; lực lượng Cơ yếu; các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã.
Dự thảo cũng quy định thời gian công tác để quy đổi hưởng chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ tại ngũ hoặc chuyển sang công chức quốc phòng hoặc khi hy sinh, từ trần là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội, trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù.
Thời gian này gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công chức quốc phòng, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng; không tính thời gian công tác có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chế độ bảo hiểm xã hội một lần.
Về nguyên tắc quy đổi trong trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội tăng thêm, dự thảo nêu rõ, nếu thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian tăng thêm do quy đổi và thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm có số tháng lẻ thì được tính tròn.
Cụ thể, từ 1 tháng đến đủ 6 tháng tính là 0,5 năm và được hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của 0,5 năm. Từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 1 năm.
Nguồn:baophapluat.vn
