Bộ Nội vụ vừa giải trình ý kiến đóng góp về dự thảo tăng lương tối thiểu vùng, đồng thời làm rõ căn cứ đề xuất và cách áp dụng khi sáp nhập đơn vị hành chính.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Thực hiện nhiệm vụ được giao tại Quyết định số 125/QĐ-TTg ngày 16/1/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình công tác năm 2026 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Tờ trình và dự thảo Nghị định, đồng thời gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và các đơn vị liên quan. Thời hạn lấy ý kiến là ngày 19/9/2026.
Bộ Nội vụ có ý kiến giải trình về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định theo 4 vùng, gồm vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV.
Cụ thể, dự thảo đề xuất mức lương tối thiểu tháng vùng I là 5,7 triệu đồng, vùng II là 5,08 triệu đồng, vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. Mức lương tối thiểu giờ tương ứng lần lượt là 27.400 đồng, 24.400 đồng, 21.400 đồng và 19.400 đồng. Danh mục địa bàn áp dụng các vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo dự thảo Nghị định.
Đến nay, Bộ Nội vụ đã có ý kiến giải trình đối với một số nội dung góp ý về dự thảo từ các bộ, ngành, địa phương. Đối với đề nghị bổ sung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tiền lương, trong đó làm rõ tác động đối với khả năng chi trả của doanh nghiệp, chi phí tiền lương và các chi phí liên quan của người sử dụng lao động, việc làm, thị trường lao động, mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, Bộ Nội vụ cho rằng các yếu tố này đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia xem xét trong quá trình xác định và khuyến nghị mức điều chỉnh.
Bộ Nội vụ cho biết, dự thảo đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8%, trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia tại Báo cáo Khuyến nghị số 008/BC-HĐTLQG ngày 4/8/2026.
Theo đó, khi đưa ra khuyến nghị, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tính toán, xác định mức lương tối thiểu dựa trên các yếu tố được quy định tại Bộ luật Lao động, gồm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Trên cơ sở các yếu tố này, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã trao đổi, thương lượng, thỏa thuận và thống nhất phương án điều chỉnh để khuyến nghị Chính phủ mức tăng 7,8%.
Bộ Nội vụ cũng giải trình nội dung liên quan đến việc xác định thời điểm chuyển sang áp dụng mức lương tối thiểu mới khi chia, sáp nhập hoặc thành lập đơn vị hành chính mới.
Trường hợp địa bàn được chia hoặc có sự thay đổi tên thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn hành chính có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Nội dung này được đề nghị quy định tại điểm d và điểm đ khoản 3 Điều 3 của dự thảo Nghị định.
Lê An
Nguồn: congthuong.vn
