Quang cảnh gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý. Ảnh: nhandan.vn
Sáng 26/8, phát biểu chỉ đạo tại buổi gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ: Phải thống nhất thật sâu sắc rằng được đưa vào quy hoạch mới chỉ là sự ghi nhận của tổ chức đối với triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm. Đó không phải lời hứa về chức vụ, không phải quyền đương nhiên được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, càng không phải cơ sở để hình thành tâm lý chờ đến lượt.
Quy hoạch không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ
Tại buổi gặp mặt, đại diện Ban Tổ chức Trung ương báo cáo tình hình đội ngũ cán bộ quy hoạch các chức danh diện Ban Bí thư quản lý. Các đại biểu phát biểu ý kiến với tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm cao, tập trung vào những vấn đề lớn của công tác quy hoạch, đào tạo, rèn luyện, đánh giá, sử dụng cán bộ; nhận diện những hạn chế, vấn đề mới, yêu cầu cao hơn đối với tổ chức và mỗi cá nhân được quy hoạch…
Phát biểu chỉ đạo tại buổi gặp mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá cao các ý kiến phát biểu với tinh thần nói thẳng, nói thật, không né tránh. Nhiều ý kiến cho thấy những vấn đề có tính hệ thống cần tiếp tục hoàn thiện. Công tác cán bộ phải thận trọng, chặt chẽ nhưng không chậm đổi mới, không khép kín; giữ vững nguyên tắc, đồng thời phát hiện, rèn luyện, đánh giá và sử dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ hôm nay là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng cho những chặng đường phát triển mới. Cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý có vị trí rất quan trọng. Nhiều đồng chí trực tiếp tham mưu, điều hành, phối hợp, tổ chức thực hiện ở những lĩnh vực, địa bàn trọng yếu; đứng ở điểm nối giữa Trung ương và cơ sở, giữa chủ trương và hành động. Tốc độ, chất lượng thực thi nhiệm vụ và khả năng tháo gỡ điểm nghẽn phụ thuộc rất lớn vào năng lực, trách nhiệm của đội ngũ này.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu tại buổi gặp mặt. Ảnh: Thống Nhất/TTXVN
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, quy hoạch là quá trình chuẩn bị, rèn luyện, kiểm chứng và sàng lọc; không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ lãnh đạo. Phải thống nhất thật sâu sắc rằng được đưa vào quy hoạch mới chỉ là sự ghi nhận của tổ chức đối với triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm. Đó không phải lời hứa về chức vụ, không phải quyền đương nhiên được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, càng không phải cơ sở để hình thành tâm lý chờ đến lượt. Triển vọng phải được chứng minh và kiểm chứng liên tục bằng phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả.
Nguồn cán bộ phải luôn mở để phát hiện nhân tố mới. Người đã có tên trong quy hoạch vẫn phải phấn đấu, nhận việc khó, chấp hành phân công, luân chuyển, chịu giám sát và sẵn sàng được đưa ra nếu không còn đáp ứng. Quy hoạch phải động, mở nhưng không tùy tiện, không hạ chuẩn; coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay tiêu chuẩn; không để quan hệ, lợi ích cục bộ hay việc làm đẹp hồ sơ chi phối lựa chọn.
Đổi mới mạnh mẽ việc quản lý, rèn luyện, sử dụng cán bộ sau quy hoạch
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, điều quan trọng không phải có tên trong quy hoạch, mà sau quy hoạch cán bộ đã trưởng thành như thế nào. Người phát triển tốt phải được tiếp tục đào tạo, giao việc, thử thách và sử dụng; người còn hạn chế phải được chỉ ra, giúp khắc phục; người chững lại, suy giảm uy tín, né tránh trách nhiệm hoặc vi phạm tiêu chuẩn phải được sàng lọc công tâm, minh bạch, đúng quy định. “Có vào, có ra”, “có lên, có xuống” là để giữ chất lượng đội ngũ và uy tín của Đảng.
Khẳng định các quy định của Đảng đã xác định khá đầy đủ tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý, không để tiêu chuẩn chỉ nằm trên hồ sơ, phải biến tiêu chuẩn thành hành vi lãnh đạo hằng ngày, thành cách sử dụng quyền lực, cách giải quyết công việc, cách xây dựng tập thể và kết quả thực tế.
Cùng với đó, phải đổi mới mạnh mẽ việc quản lý, rèn luyện và sử dụng cán bộ sau quy hoạch. Không thể đưa cán bộ vào quy hoạch rồi để tự xoay xở, chờ có vị trí trống mới xem lại hồ sơ. Quy hoạch chỉ có ý nghĩa khi gắn với một quá trình quản lý, rèn luyện, giao việc, đánh giá và sử dụng liên tục. Phải quản lý cán bộ bằng quá trình phát triển thực tế, không chỉ bằng hồ sơ. Giao việc khó phải đi với giao đủ thẩm quyền, nguồn lực và điều kiện cần thiết; không để người dám nhận việc khó bị bất lợi so với người chọn việc dễ, nhưng cũng không lấy cái khó làm lý do cho yếu kém, thiếu trách nhiệm.
Nguồn quy hoạch phải thật sự mở, động; sử dụng và bảo vệ cán bộ phải đi đôi với kiểm soát quyền lực và sàng lọc. Không khép kín nguồn trong một cơ quan, ngành, địa phương hay nhóm quan hệ; phải chủ động tìm người có đức, có tài, có khát vọng, có kết quả nổi trội từ cơ sở, địa bàn khó, lĩnh vực mới. Phải bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, dám đổi mới vì lợi ích chung, làm việc có căn cứ, minh bạch và chịu trách nhiệm; nhưng bảo vệ không phải bao che sai phạm, khuyến khích sáng tạo không phải chấp nhận tùy tiện. Kiểm soát quyền lực phải xuyên suốt từ phát hiện nguồn, thẩm định, quy hoạch đến bố trí, sử dụng và sàng lọc; kiên quyết ngăn chặn chạy quy hoạch, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, thân quen, lợi ích nhóm, che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích.
Các đồng chí cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý dự gặp mặt. Ảnh: nhandan.vn
Trên cơ sở các ý kiến tại buổi gặp mặt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục hoàn thiện báo cáo, rà soát quy định, cơ chế và cách tổ chức thực hiện liên quan đến cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý.
Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu phải trực tiếp chịu trách nhiệm quản lý, rèn luyện, đánh giá cán bộ thuộc quy hoạch của cấp mình; định kỳ gặp gỡ, giao nhiệm vụ, kiểm tra kết quả, lắng nghe tâm tư, tháo gỡ khó khăn…, không để cán bộ trong quy hoạch bị bỏ quên, sử dụng không đúng sở trường.
Mỗi đồng chí dự gặp mặt phải có chương trình rèn luyện gắn với năng lực còn thiếu, nhiệm vụ thử thách và yêu cầu của chức danh được quy hoạch, không chờ cơ quan nhắc việc…
Vân Thanh
Nguồn:baophapluat.vn
