Từ 10/9/2026, người sử dụng lao động không đảm bảo cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày theo quy định sẽ bị xử phạt. Với doanh nghiệp, mức phạt có thể lên tới 20 triệu đồng, đồng thời phải chi trả đầy đủ tiền lương cho khoảng thời gian người lao động không được nghỉ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026. Nghị định đưa ra nhiều mức phạt cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, người khuyết tật và lao động cao tuổi.
Theo đó, doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong kỳ kinh nguyệt hoặc 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
Ngoài mức phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm còn buộc phải khắc phục hậu quả bằng cách trả đủ tiền lương cho người lao động, tương ứng với khoảng thời gian họ không được nghỉ theo quy định.
Lao động nữ nuôi con nhỏ được bảo đảm thời gian nghỉ trong ngày. (Ảnh minh họa)
Cùng khung phạt 10 – 20 triệu đồng, nghị định còn áp dụng cho 11 nhóm hành vi vi phạm khác trong lĩnh vực lao động. Đó là các hành vi: bắt lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa; bố trí người mang thai từ tháng thứ 6 làm việc tại vùng cao, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa; không chuyển đổi công việc hoặc rút ngắn giờ làm cho người đang làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và việc nuôi con.
Nghị định cũng nghiêm cấm việc sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân đã qua đời, bị tuyên bố mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự. Trường hợp sa thải trái quy định, doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại làm việc, bố trí đúng công việc cũ hoặc công việc mới với mức lương không thấp hơn trước khi nghỉ thai sản.
Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên, mức phạt 10 – 20 triệu đồng cũng được áp dụng nếu không bố trí phòng vắt, trữ sữa mẹ; không ưu tiên gia hạn hợp đồng cho lao động đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng khi hợp đồng cũ hết hạn; hoặc không thông báo đầy đủ cho người lao động về những nguy cơ trong công việc có thể ảnh hưởng đến chức năng sinh sản. Riêng hành vi không lấy ý kiến lao động nữ hoặc không bảo đảm bình đẳng giới trong các khâu tuyển dụng, đào tạo, trả lương và bố trí giờ làm sẽ bị phạt 5 – 10 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Nghị định 283/2026 cũng đặt ra các mức xử phạt cụ thể nhằm bảo vệ lao động chưa thành niên, người khuyết tật và người cao tuổi khi tham gia lao động.
Với lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi), doanh nghiệp không lập sổ theo dõi riêng hoặc lập sổ không đầy đủ sẽ bị phạt 1 – 2 triệu đồng. Mức phạt tăng lên 20 – 25 triệu đồng nếu sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của người giám hộ, không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi, không tổ chức khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 6 tháng một lần, hoặc bố trí người từ 15 đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm. Mức phạt nặng nhất, từ 50 đến 75 triệu đồng, dành cho hành vi sử dụng người từ 13 đến dưới 15 tuổi làm những công việc không nằm trong danh mục được phép.
Với lao động khuyết tật, mỗi trường hợp vi phạm sẽ bị phạt 5 – 10 triệu đồng nếu doanh nghiệp không tham khảo ý kiến người khuyết tật trước khi quyết định các vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ, hoặc tự ý huy động người khuyết tật nặng, đặc biệt nặng, hay người khuyết tật nhẹ có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm đêm mà không được họ đồng ý.
Cuối cùng, hành vi bố trí lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe mà không bảo đảm điều kiện an toàn lao động sẽ bị phạt 10 – 15 triệu đồng.
Nguồn: treemvietnam.net.vn
