Đề xuất nghỉ thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.Tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ
Trong phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ngày 4/6, Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước đã nêu đề xuất sửa đổi, quy định lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động xuống còn từ 40 – 44 giờ/tuần thống nhất với khu vực công; xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 – 5/9), tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng; kết hợp với các giải pháp nâng cao năng suất lao động để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số…
Họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn
Tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ngày 5/6, thông tin thêm về kiến nghị được dư luận quan tâm, trong đó lý giải việc nêu kiến nghị tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh là nhằm gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, so với mặt bằng chung của các nước trong khu vực, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện nay vẫn chưa cao bằng mức bình quân. Điều đó cho thấy dư địa để tăng thêm số ngày nghỉ lễ vẫn còn. Việc tăng ngày nghỉ lễ gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.
“Chúng tôi thấy rằng việc tăng ngày nghỉ lễ sẽ không ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà có tác dụng trong việc tạo cơ hội tái sản xuất sức lao động, từ đó họ làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt. Bên cạnh đó, việc tăng ngày nghỉ lễ còn tạo điều kiện để người lao động chăm lo gia đình. Ở góc độ nền kinh tế, đây cũng là một giải pháp kích cầu tiêu dùng, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ và du lịch, – ông Hiểu nhấn mạnh.
Thông tin thêm về vấn đề chống kiệt sức, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, tình trạng người lao động phải làm việc trong điều kiện căng thẳng kéo dài, thời gian làm việc dài, ít có cơ hội nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe hoặc làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, chịu tác động của công nghệ, điện từ trường và nhiều yếu tố khác đang ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe người lao động. Nội dung này đã được các tổ chức quốc tế và nhiều quốc gia quan tâm, quy định trong các chính sách liên quan đến lao động.
Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động cũng như Luật An toàn, vệ sinh lao động thời gian tới sẽ nghiên cứu để cụ thể hóa các quy định liên quan đến phòng, chống tình trạng kiệt sức của người lao động. “Chúng tôi cũng mong muốn bên cạnh việc chăm lo sức khỏe thể chất cho người lao động, cần thúc đẩy mạnh mẽ hơn việc chăm lo sức khỏe tinh thần”, ông Ngọ Duy Hiểu cho hay.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu. Ảnh: Hữu Chánh
Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu
Liên quan đến vấn đề lương tối thiểu, Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước cũng nêu đề xuất tiếp tục thực hiện toàn diện cải cách chính sách tiền lương đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho người lao động thay thế lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập đủ sống, hướng tới có tích lũy.
Ngoài ra, Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước kiến nghị cần có giải pháp hữu hiệu kiểm soát, bình ổn giá cả hàng hóa, dịch vụ, đặc biệt là giá điện, nước, lương thực, xăng, dầu, kiểm soát lạm phát nhằm giảm áp lực chi tiêu; người lao động thực sự có thể đảm bảo sinh hoạt, cuộc sống bằng mức lương hiện hưởng.
Về kiến nghị này, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ, việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu cần được cân nhắc một cách toàn diện và thận trọng, trên cơ sở đánh giá đầy đủ tình hình phát triển kinh tế – xã hội cũng như sức khỏe của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình địa chính trị thế giới tiếp tục có nhiều diễn biến phức tạp.
Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ có những đề xuất phù hợp về mức lương tối thiểu nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đúng với trách nhiệm của tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam diễn ra từ ngày 3-5/6, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội. Sau 3 ngày làm việc với tinh thần dân chủ, trách nhiệm, đoàn kết và đổi mới, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra và thành công rất tốt đẹp.
Nguồn:congthuong.vn
