Thông tư số 56/2025/TT-BYT do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành quy định cụ thể việc khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, nhằm bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động và tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thực hiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc
Theo Thông tư, đối tượng phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc; trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn; hoặc sau khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe và quay trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Người lao động thuộc diện khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc phải thực hiện khám theo Phiếu khám sức khỏe ban hành kèm theo Thông tư. Trường hợp người lao động đã được khám sức khỏe định kỳ, được cấp giấy khám sức khỏe và còn thời hạn sử dụng theo quy định của Bộ Y tế thì chỉ thực hiện khám chuyên khoa phù hợp với vị trí việc làm.
Tùy theo điều kiện lao động và yếu tố có hại tại nơi làm việc, người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp sẽ chỉ định khám chuyên khoa và thực hiện các xét nghiệm cận lâm sàng cần thiết nhằm đánh giá đầy đủ tình trạng sức khỏe của người lao động trước khi bố trí công việc.
Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
Thông tư 56/2025/TT-BYT quy định, đối tượng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là người lao động làm việc trong môi trường tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp, bao gồm người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại khác theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Thời điểm khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được thực hiện sau 6 tháng kể từ khi người lao động tiếp xúc với yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. Đối với các trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính, việc khám phát hiện được thực hiện theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền, người sử dụng lao động hoặc người lao động.
Quy trình khám và trả kết quả
Theo Thông tư, trước khi tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động hoặc người lao động phải gửi đầy đủ hồ sơ đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thông báo thời gian, địa điểm và các nội dung cần thiết liên quan đến việc khám.
Trường hợp người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải lập Giấy khám bệnh nghề nghiệp và thực hiện báo cáo theo quy định. Trong thời hạn 20 ngày kể từ khi tổ chức khám, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm trả kết quả và các giấy tờ liên quan cho người sử dụng lao động hoặc người lao động
Quá trình khám phát hiện bệnh nghề nghiệp phải khai thác đầy đủ thông tin cá nhân, tình trạng sức khỏe hiện tại, tiền sử bệnh tật và thời gian tiếp xúc với yếu tố có hại. Đối với lao động nữ, việc khám chuyên khoa phụ sản được thực hiện theo quy định. Trường hợp người lao động đã có giấy khám sức khỏe định kỳ còn hiệu lực thì thực hiện khám bổ sung theo chỉ định.
Thông tư số 56/2025/TT-BYT có hiệu lực thi hành từ ngày 15/02/2026, là căn cứ quan trọng nhằm chuẩn hóa công tác quản lý bệnh nghề nghiệp, góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Nguồn: Pháp luật Việt Nam
