Các yếu tố hàng đầu được cho là có khả năng giữ chân người lao động trong năm 2026 là sự ổn định, an toàn của công việc; môi trường, văn hóa, đồng nghiệp…
Theo Báo cáo “Thị trường việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới” do Cốc Cốc Research (bộ phận chuyên trách về nghiên cứu thị trường và hành vi người dùng thuộc Cốc Cốc Ad Platform chuyên cung cấp các báo cáo chuyên sâu tại Việt Nam) phối hợp với Việc làm 24h (một trong những nền tảng tuyển dụng và tìm việc trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam, thuộc Siêu Việt Group) thực hiện dựa trên khảo sát hơn 1.000 lao động và nhà tuyển dụng trên toàn quốc cho thấy 76.9% người lao động tham gia khảo sát cho hay sẵn sàng đánh đổi thu nhập để đổi lấy môi trường làm việc lành mạnh hơn.
Trong đó, mức đánh đổi “nhẹ” là lựa chọn phổ biến nhất, với khoảng 56% người lao động sẵn sàng giảm 1-10% lương để có môi trường làm việc tốt hơn. Bên cạnh đó, ở nhóm lao động đặc biệt ưu tiên sức khỏe tinh thần hoặc đang chịu áp lực từ môi trường làm việc tiêu cực thì cứ 4 người thì có 1 người sẵn sàng đánh đổi ở mức cao hơn.
Báo cáo cho thấy, các yếu tố hàng đầu được cho là có khả năng giữ chân người lao động bao gồm sự ổn định, an toàn của công việc; môi trường, văn hóa, đồng nghiệp; cân bằng công việc – cuộc sống; lương thưởng, phúc lợi; cơ hội học hỏi, phát triển và thăng tiến; thời gian làm việc; địa điểm làm việc; công việc có ý nghĩa, thử thách; quản lý trực tiếp.
Trong đó, môi trường, văn hóa và sức khỏe tinh thần đang trở thành một trong những tiêu chí then chốt trong lựa chọn và gắn bó nghề nghiệp. Báo cáo chỉ ra rằng hơn một nửa ứng viên tham gia khảo sát chia sẻ họ cảm thấy an toàn và được trân trọng nếu “điểm chạm” đầu tiên giữa họ với doanh nghiệp được thể hiện một cách minh bạch, đặc biệt là mức lương và văn hóa được nêu rõ ngay trong tin tuyển dụng.
Ngược lại, người lao động sẽ từ chối nhận việc ngay lập tức dù mức lương hấp dẫn, nếu họ không đáp ứng được những nguyện vọng nói trên, đặc biệt là đọc được những đánh giá tiêu cực phản ánh “văn hóa độc hại” của công ty.
Trong bối cảnh thị trường nhiều biến động, phần lớn người lao động vẫn định nghĩa “ổn định” trước hết là ổn định tài chính – thu nhập rõ ràng và được chi trả đúng hạn.
Bên cạnh yếu tố vật chất, công việc ổn định trong năm 2026 được người lao động đánh giá là phải gắn với mục tiêu rõ ràng, an toàn tâm lý trong môi trường làm việc và khả năng được nâng cấp kỹ năng để không bị tụt lại trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng.
Nguồn: Pháp luật Việt Nam
