Ảnh minh họa
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận hơn 70.000 ý kiến, trong đó khoảng 62% người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 nhằm kéo dài kỳ nghỉ.
Trên cơ sở nắm bắt thực tiễn và tổng hợp ý kiến từ các cấp Công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức khảo sát rộng rãi về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026.
Tính đến 07h ngày 9/4/2026, khảo sát ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, trong đó khoảng 62% ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù (47,04% “rất mong muốn”, 14,82% “mong muốn”). Kết quả cho thấy phần lớn người lao động có nhu cầu kéo dài kỳ nghỉ nhằm nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.
Theo quy định hiện hành, khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, tức ngày 26/4 dương lịch) diễn ra sát kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc, khiến thời gian nghỉ bị chia cắt nếu không có phương án điều chỉnh phù hợp.
Các phương án nghỉ lễ được công đoàn lấy ý kiến (Đồ họa: Nguyễn Hằng).
Thực tế này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn để hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc tổ chức kỳ nghỉ dài ngày không chỉ giúp phục hồi sức khỏe, tăng cường gắn kết gia đình mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.
Từ đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nghiên cứu hoàn thiện quy định theo hướng giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau.
Liên quan đến các kỳ nghỉ sắp tới, theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngày 24/11/2026 được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và dự kiến là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Do rơi vào thứ Ba, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để hoàn thiện chính sách phù hợp thực tiễn.
Theo thông tin trước đó, do Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật (26/4), người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4), tạo kỳ nghỉ 3 ngày từ 25/4 đến 27/4. Ngay sau đó, kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, kết hợp với cuối tuần có thể kéo dài 4 ngày.
Với khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ 2 ngày làm việc, nhiều ý kiến đề xuất xem xét hoán đổi lịch làm việc để người lao động có thể nghỉ liên tục tới 9 ngày, góp phần nâng cao hiệu quả nghỉ ngơi và kích thích tiêu dùng.
Nguồn:baophapluat.vn
