(PLVN) – Mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 đang dần được “hé lộ” diện tại nhiều doanh nghiệp lớn ở Đồng Nai và TP.HCM. Có doanh nghiệp dự kiến chi tới 700 tỷ đồng để thưởng Tết cho hàng chục nghìn lao động, trong khi mặt bằng chung phổ biến từ một tháng lương trở lên.
Công ty TNHH Changshin Việt Nam dự kiến chi khoảng 700 tỷ đồng để thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cho khoảng 42.000 lao động đang làm việc tại công ty.
Mức thưởng năm nay của công ty tương đương các năm trước và đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Lao động làm đủ một năm được thưởng một tháng lương ký hợp đồng chính thức, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 5% và cao nhất là 200%, tức hai tháng lương.
Tuy nhiên, do lương tối thiểu vùng tăng, công ty điều chỉnh lương cơ bản, lao động lâu năm tăng lương theo thâm niên nên số tiền thực nhận của mỗi người cao hơn năm trước. Về tiền lương, công nhân sản xuất, bình quân khoảng 11 triệu đồng mỗi tháng, nhóm lâu năm từ 18-20 triệu đồng. Tổng số tiền chi cho thưởng Tết khoảng 700 tỷ đồng.
Theo đại diện doanh nghiệp, đơn hàng năm nay tăng liên tục và sẽ tiếp tục tăng trưởng trong 6 tháng đầu năm. Doanh nghiệp đang tăng cường tuyển lao động, bình quân mỗi tháng có 400 công nhân mới với thu nhập mỗi tháng khoảng 8,5-9 triệu đồng, chưa tính làm thêm giờ. Riêng năm nay, doanh nghiệp tuyển thêm 6.000 người, nâng tổng số lao động lên 42.000, cao nhất trong 5 năm qua.
Ngoài thưởng Tết âm lịch, doanh nghiệp cũng thưởng cho lao động vào Tết dương lịch 2025, quà tặng công đoàn, tất niên. Trong năm, công ty tổ chức nhiều đợt cho lao động đi du lịch.
Ngoài Changshin, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina, chuyên sản xuất giày, 100% vốn Hàn Quốc, phường Trấn Biên, cũng dự kiến mức thưởng Tết tương đương với năm ngoái. Tùy vào thời gian làm việc và thời điểm vào công ty, mức thưởng từ 1,15-1,5 tháng lương.
Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường, xã Thống Nhất, chuyên may mặc, cũng công bố thưởng Tết cho 2.500 lao động. Mức thưởng dự kiến là một tháng lương kèm các khoản khuyến khích. Bình quân mỗi công nhân sản xuất nhận được 14,5 triệu đồng, tăng hơn 20% so với năm ngoái.
Công ty còn tặng phần quà là 500 ngàn đồng/người đối với lao động có thời gian làm việc 6 tháng trở lên và 250 ngàn đồng/người đối với lao động làm việc dưới 6 tháng. Thưởng lao động tiên tiến hơn 700 ngàn đồng/người khi lao động đạt đủ năng suất 9A trong năm; chi thưởng tiền tất niên 300 ngàn đồng/người. Thưởng Tết sẽ chuyển vào tài khoản của người lao động trước ngày 10/2/2026.
Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam đóng trong Khu công nghiệp Bàu Xéo, tỉnh Đồng Nai chưa đưa ra mức thưởng Tết cụ thể, nhưng hiện đã có kế hoạch khá chi tiết về Tết cho người lao động. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam Lê Nhật Trường cho biết, Công đoàn và Ban giám đốc cũng vừa thống nhất thời gian nghỉ Tết 9 ngày, từ ngày 14/02/2026 đến 22/2/2026. Thời gian đi làm lại 23/2/2026 (nhằm mùng 7 Tết).
Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đã lên kế hoạch hỗ trợ vé xe về Tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm liền chưa về quê đón Tết và cam kết quay lại doanh nghiệp làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết.
Tại TP Hồ Chí Minh, một số doanh nghiệp khi được hỏi đều cho biết đã có phương án thưởng Tết cho người lao động, phổ biến là từ 1 tháng lương trở lên. Tuy nhiên, các doanh nghiệp còn đang cân đối, dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong đợt cao điểm nước rút cuối năm nên chưa công bố cụ thể cho người lao động.
Theo yêu cầu của Bộ Nội vụ, các địa phương phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, chế xuất nắm bắt tình hình lương, thưởng Tết 2026 và gửi về Bộ trước ngày 25/12.
Nguồn: Pháp luật Việt Nam
