(PLM) – Quy chế được xây dựng nhằm tạo cơ sở thống nhất cho việc đánh giá đội ngũ đang giữ các vị trí quản lý, kiểm soát tại doanh nghiệp thuộc phạm vi thành phố quản lý. Việc đánh giá không chỉ xem xét quá trình thực hiện nhiệm vụ mà còn gắn với kết quả hoạt động và trách nhiệm của từng cá nhân.
Đánh giá gắn với chức trách và kết quả công việc
Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng đã ký Quyết định ban hành kèm theo Quy chế về đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp.
Theo quy chế, việc đánh giá, xếp loại được thực hiện hằng năm, bảo đảm nguyên tắc khách quan, công khai, minh bạch và đúng thẩm quyền. Nội dung đánh giá tập trung vào mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao của người quản lý và kiểm soát viên. Trong đó, kết quả thực hiện nhiệm vụ được xem là một trong những căn cứ quan trọng để xác định mức độ hoàn thành công việc.
Đối với người quản lý doanh nghiệp, việc đánh giá còn gắn với trách nhiệm trong tổ chức, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh; quản lý, sử dụng vốn và tài sản; thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ được giao cũng như việc chấp hành các quy định của pháp luật và chỉ đạo của cơ quan có thẩm quyền.
Đối với kiểm soát viên, nội dung đánh giá tập trung vào việc thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát, phát hiện và kiến nghị xử lý những vấn đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp theo nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Làm rõ trách nhiệm cá nhân
Một điểm đáng chú ý của quy chế là việc đánh giá hướng tới làm rõ trách nhiệm của từng cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Kết quả xếp loại không chỉ phản ánh mức độ hoàn thành công việc mà còn là cơ sở để cơ quan có thẩm quyền xem xét các vấn đề liên quan đến công tác quản lý, sử dụng và đánh giá đội ngũ người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên.
Việc lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ cũng giúp hạn chế tình trạng đánh giá chung chung, đồng thời tạo động lực để người giữ chức vụ quản lý chủ động nâng cao hiệu quả điều hành và chịu trách nhiệm rõ ràng hơn đối với phần việc được phân công.
Đối với doanh nghiệp, cơ chế đánh giá này được kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng quản trị, tăng cường kỷ luật và hiệu quả hoạt động, đồng thời bảo đảm việc quản lý vốn, tài sản nhà nước được thực hiện chặt chẽ.
Tạo cơ sở cho công tác quản lý nhân sự
Quy chế mới cũng tạo thêm cơ sở để thành phố thực hiện công tác quản lý, theo dõi và đánh giá đội ngũ người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên một cách thống nhất.
Thông qua kết quả đánh giá hằng năm, cơ quan có thẩm quyền có thể nhận diện những cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời kịp thời phát hiện những trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu để có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục.
Việc đánh giá thường xuyên cũng góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ quản lý, nhất là trong bối cảnh yêu cầu về hiệu quả hoạt động, quản trị doanh nghiệp và sử dụng nguồn lực ngày càng cao.
Quyết định được ban hành trong quá trình Hà Nội tiếp tục hoàn thiện các quy định về đánh giá chất lượng đội ngũ thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước và quản trị tại các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý của thành phố.
Với quy chế mới, việc đánh giá người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên được kỳ vọng sẽ ngày càng thực chất, gắn chặt hơn giữa trách nhiệm cá nhân với kết quả hoạt động của doanh nghiệp.
Tuấn Phong
Nguồn:baophapluat.vn
